仁科百华贴吧 特步创举东谈主90后长女，出任CFO！“企二代”交班加快，扫尾若何

发布日期：2025-03-20 18:47    点击次数：81

又一位“企二代”从幕后走向台前。特步国际（01368.HK）3月18日公布仁科百华贴吧，杨鹭彬已获委任为公司实行董事、并已辞任首席财务官，丁利智（Dona Ding Lizhi）获委任为新任首席财务官，自周二（3月18日）起收效。公开而已知道，丁利智为特步实行董事兼主席丁水波的长女，亦为实行董事丁好意思清、丁明忠的侄女。

中华天下工贸易络续会统计数据知道，国内民营企业中，80%以上皆是眷属企业。从2017年至2024年，约四分之三的眷属企业靠近交交班，号称民营企业历史上边界最大的一波眷属企业传承。本年两会时候，天下政协委员、新但愿集团董事长刘永好在领受采访时曾直言：“我基本以为，传承要早极少作念安排”。然则，面对企业表里部复杂的竞争场合，尤其是企业一代离去后，企二代交班东谈主若何材干扛起父辈旌旗？能否在有序传承基础上率领企业已毕越过式发展，同期打上其个东谈主“烙迹”，仍然值得不雅察。

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特步掌舵东谈主丁水波全力支撑女儿交班

原土体育品牌二代正快速走向台前

丁利智出任特步CFO成为近两天堂内财经圈眷注的焦点话题之一。

本年32岁的丁利智领有伦敦大学学院经济学学士学位，2017年加入特步后，深度参与了公司的多品牌策略及收购与整合责任，崇拜多品牌经管、居品开采以及线上线下运营等全价值链责任，2024年晋升为副总裁，摊派财务系统。

公告知道，于本公布日历，丁利智透过其全资领有的Henley Hope Limited领有公司73.494.957股股份，占本公司已刊行股本总和约2.65%。

事实上，不仅是丁利智，丁水波的二女儿丁佳敏国外学成回国后也在眷属企业中任职。

2021年，特步主张推出针对年青女性的全新址品线，丁佳敏是特步新开拓的女子品类“半糖系列”主办东谈主，比年来活跃于特步的种种算作中。她参与特步女子品类的调研和全程狡计，还亲身上阵拍摄居品海报，为其代言。95后的她还担任企业电商居品中心总监。特步荒芜成立了直播中心，组建了数百东谈主的团队，进军直播业务。

丁利智（左）与丁佳敏，图片开始：视频截图

在事迹会上，对丁利智接任CFO一事，丁水波暗示，长女丁利智在品牌运营和财务领域积存超七年教育，与原CFO杨鹭彬完成有序交代。关于次女丁佳敏的职务安排，其暗示将凭据个东谈主专长分拨责任，当今主要崇拜电贸易务。

在完成进军东谈主事变动的同期，特步还交出了一份漂亮的收获单。3月18日，特步国际发布2024年年报，集团捏续磋贸易务之收入增多6.5%至135.77亿元，净利润达12.38亿元，增长20.2%。特步国际电子商务业务取得约20%的增长，该分部占特步主品牌总收入超越30%。

除特步外，安踏体育掌舵东谈主的子女也缓慢投入集团旗下多个品牌进行磨真金不怕火，原土体育品牌二代正在快速走向台前。

安踏旗下的可隆（KOLON SPORT）品牌的CEO是丁念念榕。公开而已知道，丁念念榕是安踏创举东谈主之一丁世家之子，而丁世家则是安踏集团董事局主席丁世忠的兄长。1992年出身的丁念念榕，个东谈主经验很“二代”：从小受眷属教养，是典型的户外发热友。不仅闪耀篮球、乒乓球、登山、徒步、跑步，还宠爱保藏，传闻仅限量版理解鞋就麇集了几百双。

加入公司后，丁念念榕崇拜可隆品牌的国内销售。其率先入部属手建立团队、梳理经过，搭建全新的零卖体系。他建立东北、华北、西南、华东四个零卖大区，并在国内设立研发中心，为可隆的市集延长奠定了坚实基础。

而集团旗下另一个品牌迪桑特（DESCENTE）掌舵东谈主则是丁世忠的犬子丁少翔。前年年底，日本迪桑特集团公布适度2024年9月30日的上半年级迹，收入达628亿日元，同比增长7%，净利润达62.4亿日元，同比增长10%。事迹擢升主要由于日元贬值及旗下的品牌在行家市集的强劲推崇。

好意思特斯邦威二代交班后7年内耗费超32亿元

“企二代”想复制光辉并隐秘易

要是放眼整个民营眷属企业，当走到传承阶段，到底是二代交班，如故另择良才，这个问题历久莫得正确谜底。

前年，娃哈哈的“宫斗”风云再次将一众企二代推至风口浪尖。国内当今有若干“宗馥莉”？数据知道，民营企业较多属于眷属企业。据中华天下工贸易络续会统计，在中国的民营企业中，80%以上皆是眷属企业。它们大多还是来到了一代、二代密集交班的时辰，比如碧桂园杨惠妍、新但愿刘畅、海澜周立宸、森马邱强项等。

业内梳剪发现，这些企业的第二代交班东谈主，时时领有着创举东谈主不曾领有的条款，比如高学历、国外留学经历、背靠“大山”等。

但是，这些标签关于二代们来说，并不虞味着不错缓慢交班。毕竟，得胜交班关于他们来说，不单是是传承一个眷属企业的名字或钞票，更是一段从“秉承”到“立异”的旅程。

比较于一代企业家，“企二代”在互联网运营念念维上展现出了权贵上风。举例，洁丽雅会团的秉承东谈主石展承，通过奥秘愚弄短剧高潮和《毛巾帝国戏院版》中的“废柴霸总”形象，得胜眩惑了年青群体眷注，为洁丽雅会团注入了新的活力，赢得了创举东谈主石昌佳和现任董事长石磊的赈济。

不外，更多的案例标明，在创举东谈主的风光事迹前，秉承东谈主想要率领企业走得更远并隐秘易。如好意思特斯邦威的胡佳佳就在交班后的7年内耗费超32亿元，因此在2024年1月辞去董事长、总裁等职位，创举东谈主周成建再行掌管公司；桃李面包在秉承东谈主吴学亮接办后也出现了事迹疲软的情况，净利润捏续两年下滑。

一项打听知道，的确从一代传到二代的眷属企业不到20%，有70%的眷属企业没能传到下一代，88%的企业没能传到第三代。麦肯锡的一项打听知道，行家眷属企业的平均寿命为24年，传递至第三代的不到13%；传承三代之后依然大致为推动创造价值的仅有5%。

南京大学政府经管学院助理进修黄杰在2024年的一项盘问中暗示，在现时的传承海浪中，二代企业家缓缓被推到台前。他们不仅要确保企业有序接洽，更要在产业转型期率领企业更新换代，稍有失慎就会给企业带来弘大风险。

当二代无法挑大梁，企业后续只可寄予给“外东谈主”。力帆创举东谈主尹明善就暗示将选拔职业司理东谈主交班口头，香飘飘创举东谈主蒋建琪退休后，也由杨冬云接任公司总司理。

长江商学院经济学助理进修范昕宇以为，信任，是企业靠近交班问题时的中枢挑战。“信任三角”相干（一代企业家、二代企业家和企业中的老臣）之中，两两之间的信任皆至关进军，却又存在挑战。在“信任三角”中的纵情一组有充分的信任构建频繁不错使企业传承较为顺畅。

清华大学五谈口金融学院行家眷属企业盘问中心主任高皓曾对媒体直言：“交班东谈主靠近的要紧挑战之一是，在材干和元气心灵超强的一代企业家离去后，应该若何填补弘大的权益空缺？企业在重构职守、权益和利益的处治结构过程中，可能靠近较大的不确定性。”

不外，企业传承的神色不啻一种。“不错让交班东谈主作念有估量打算委员会的崇拜东谈主、作念董事长或者只作念推动，然后选拔适合的职业司理东谈主崇拜企业平日运营。在‘二代’材干有限的情况下，传承轨制的进军性会愈加突显。”

（新黄河客户端记者苏冉）

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▌开始：新黄河客户端

▌剪辑：王海燕 校对：杨荷放仁科百华贴吧

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