パナソニック 分電盤 大形リミッタースペース付 露出・半埋込両用形 做事者权益小课堂｜职工避讳抓有残疾东谈主证被罢黜，法院却判公司罪人，这是为什么？

发布日期：2024-12-16 22:06    点击次数：102

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原标题：职工避讳抓有残疾东谈主证被罢黜，法院却判公司罪人，这是为什么？

讲法律学问，解做事者心忧，这里是做事者权益小课堂。

职工避讳残疾入职被罢黜是否合理？医疗期内被罢黜能否目标病假工资？

牛某为左手大拇指缺失残疾，他去一家物流公司应聘叉车工时，未见告公司我方抓有残疾东谈主证。入职时，牛某提交了在灵验期内的叉车证，入职体检效果也及格。公司要求填写职工登记表，上列明“有无大病病史、家眷病史、工伤史、传染病史”等，牛某均勾选了“无”。

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一年后，物流公司以牛某避讳抓有残疾东谈主证、不采取公司安排的使命为由废除做事契约。经做事仲裁后牛某诉至法院，要求物流公司支付罪人废除做事契约抵偿金。最终法院判决，证据物流公司组成罪人废除做事契约。

北京市第一中级东谈主民法院一级法官助理高天琪：

为了能招录到更恰当的做事者，用东谈主单元了解做事者与做事契约径直接头的一些基本情况是必要的。用东谈主单元不错对做事者进行处置，有权了解做事者的基本情况，但该知情权应当是基于做事契约能否实施的考量，与此无关的事项，用东谈主单元不应享有过于平淡的知情权。

关于残疾做事者来说，身体残疾并不一定意味着对完成使命有本色性影响。牛某在入职时已提供了灵验期内的叉车证，且入职时体检及格。从使命情况来看，牛某是否抓有残疾东谈主证也未影响其叉车工的使命。在不影响使命的情况下，做事者不错不主动向用东谈主单元暴露身有残疾的事实。

医疗期内被罢黜可否要回病假工资呢？杨某是一家公司的清洁工，单元莫得为其购买社会保障。6年后，杨某因患病导致残疾需入院调理，可享有9个月的医疗期。杨某向公司请假一个月，期满后再次请假，公司不予批准，并以杨某自动辞职为由废除做事关系。杨某拿起做事仲裁及诉讼，要求公司支付剩余医疗期工夫的病假工资、医疗赞成费等。法院最终复古了杨某的目标。

北京市第一中级东谈主民法院一级法官助理高天琪：

残疾东谈主保障法第三十四条法律诠释注解，在任工的招用、聘请、转正、晋级、职称评定、做事报酬、糊口福利、做事保障等方面，不得颓靡残疾东谈主。残疾职工患病工夫，照章享有医疗期及病假工资等合理保障，用东谈主单元应酬残疾东谈主群体赐与适合关心。如在医疗期内罪人废除做事契约，用东谈主单元除了应向残疾职工支付抵偿金外，还需支付剩余医疗期内的病假工资及医疗赞成费等用度。

做事者享有对等做事的权柄，除了保障残疾职工的福利待遇除外，用东谈主单元还应该左证残疾职工的脾气，提供适合的做事要求和做事保护。好了，咱们下期小课堂再会。

监制 郑莉

筹划 张伟杰

撰稿 卢越

主抓 卢越

制作 窦菲涛パナソニック 分電盤 大形リミッタースペース付 露出・半埋込両用形